第九十八章万恶资本家
“我来中国也有段日子了,从我手里获得投资的企业也有不少。由于职责所在,我也经常到这些企业去了解他们的经营状况。从我了解的情况来看,我发现一些现象,那就是中国的企业,对于员工的招聘和培训方面的投入,相对于欧美的企业来说,那真的可以说是少得可怜。”
“在欧美这些发达地区,大部分有规模的企业,每年花在员工招聘和培训上面的费用都是逐年增加,因为那些发达国家的老板都已经认识到,培养员工的重要性。但是中国的企业家大多数还没有这个意识,甚至很多人还把这块费用,当做可以削减的对象。”
“当然,这里是中国,而我也无意去唤醒中国企业家这方面的意识。我真正想说的是,那些外资企业一般都很重视员工的培训,愿意花钱让员工和企业一起成长。既然如此那么这些外资企业,也一定会愿意花钱在员工选拔上面。而这些外资企业,就是你们这些名牌大学毕业生一直心仪的公司。”
“或许对于大多数中国企业来说,每年花一万元在招聘上的确是多了点。但是对于绝大部分外资企业来说,这一万块就是小意思了,我每年为每一个员工花的培训费,可能都不止那么多。”
“所以说,这一万块与其说是会员费,不如说是门槛。这个门槛无形之中挡住了那些中小企业。毕竟对于大多数名牌大学毕业生来说,他们不是找不到工作,而是找不到一个自己喜欢而又体面的工作。你们觉得我说得对吗?”
伊克的回答让所有人感到意外,为招聘单位设立门槛,这个想法还是第一次听说。
虽然贺远航也同意伊克的说法,可是不知道为什么,贺远航就是一种很古怪的感觉,他总觉得伊克这样做好像有什么不妥,但是究竟是哪里不妥,贺远航也说不上来。
然而就在贺远航还在冥思苦想哪里不妥的时候,蓝友琴替贺远航找到了答案。
“你的说法,我能理解。但是在中国的外资企业毕竟是少数,他们每年新招的员工恐怕也不多。每年从重点大学毕业的学生,至少几十万,那些外资企业能够提供的就业岗位,恐怕连十分之一的毕业生都难以满足。如果大部分的毕业生没办法从我们的企划案中找到工作,那么这个企划案也很难发展起来吧?”蓝友琴想了一会儿,把心中的疑问给说了出来。
事情好像又陷入了死循环,设立门槛保证了用人单位的质量,必然会让用人单位减少。用人单位减少,就业岗位也一定随之减少。如果这个企划案只能解决十分之一的名牌大学毕业生就业,那么就像蓝友琴说得那样,这个企划案想要发展会很困难。
蓝友琴的话,算是说到众人的心坎里了,他们都用期待的目光望着伊克,希望伊克这个金牌投资人能够有什么奇思妙想,解决这个难题。
“呵呵。”面对众人期待的目光,伊克脸上露出了一丝笑容。
“是啊,这里是中国,外资或是合资企业毕竟只是少数,所以我们必须想办法让中国本地的企业参与到企划案中。现在问题在于,我们不是在做慈善事业,江湖百晓生这个企划案,最终的目的不是帮大学生就业,而是要赚钱。”
“但问题是,中国的老板们不但没有培养员工成长的概念,甚至还不断削减员工培训的费用,这是不争的事实,而且这种观念还很难扭转。所以江湖百晓生这个企划案真正的障碍就是,如何让中国本地的公司,自觉自愿的参与到企划案里来,我想听听你们有什么办法?”
伊克的问题又一次让包间里安静了下来,这一次连张明辉都低下了头,回避伊克的眼神。
一方面是中国本土企业不愿意花钱,一方面又要他们自觉自愿的参与到企划案里来,这不是自相矛盾吗?
伊克的话让所有人脑海里,都不由自主的浮现出这样的想法。
“哎!年轻人到底是年轻人,还需要多历练几年。”看到众人的表情,伊克不由的长叹一声。
老实说,伊克这番话让在座所有人都露出了很古怪的表情。
你也不过二十七八岁,怎么说起话来老气横秋的,好像你年纪多大似的。
除了贺远航这个知道伊克底细的人外,所有人心里都浮现出这个念头。
当然伊克毕竟是新公司的老板,没有哪个人蠢到把这话说出来,大家都用期待的目光等着伊克自己揭晓答案。
“我先问大家几个问题,你们在找工作的时候,有哪一件事让你们觉得非常郁闷的?”在叹过气之后,伊克很认真的问了一个问题。
“对不起,我们这个岗位需要有一定的工作经验。”带着一种很无奈的语气,赵胜想都没想就脱口而出。
赵胜那郁闷的表情,看来他之前找工作的时候,一定被这句话伤得很深。
tmd,我才大学毕业,到哪里来的工作经验?
赵胜的郁闷,其他人仿佛感同身受,看来无论是蓝友琴还是张明辉,都被这句话给拒绝过。
“很好,既然大学生缺少工作经验,那么有没有办法让大学生在毕业的时候,就已经有工作经验呢?”看样子伊克早已经预料到会听到这样的答案,他带着一丝很诡异的笑容,又问了一个问题。
看来伊克这个问题又把大家给难住了,所有人在想了想后,都很无奈的摇了摇头。
“这……恐怕很难吧,现在已经很少有大学能够在毕业前,为学生安排一份实习的工作了。”最后还是蓝友琴把大家的心声给说而来出来。
是啊,十年以前,当大学还没有扩招的时候,大部分重点大学能够在大四的时候,给那些即将毕业的学生找到实习单位。
但是随着大学的扩招,以及经济环境的变差,这种好日子已经一去不复返了。现如今,除了像清华,北大等这些牛逼到极点的大学外,很少听说有哪所学校能够为毕业生,找到一份专业对口的实习工作。
“小蓝说得很对,不过既然学校没办法为学生找到实习单位,那么我们来帮学生去找。”伊克带着平静的笑容,说出了让所有人都大吃一惊的话来。
我们去找?怎么找?
虽然所有人心里都浮现出这样的念头,不过看伊克那副自信满满的模样,所有人都很有默契的没有反驳伊克的话。
“我相信你们都理解,为什么公司在招人的时候喜欢招有工作经验的。”
所有人都点了点头,虽然大家都很痛恨大多数企业不要毕业生,但是他们还是能够理解企业为什么会这样做的。
因为培养一个新员工是需要付出代价的,这代价不仅仅是在金钱,还需要花费管理人员大量的精力。
而更可悲的是,在能够熟练胜任工作岗位之后,很大一部分大学生都会选择离职,跳槽到更好的单位,这样一来公司老板就会很受伤,久而久之,老板宁可多花点钱,找一个有经验的熟练工,也不愿意从零开始培养新人了。
但问题是谁也不是从娘胎里出来,就有工作经验的,谁没有第一次啊。
可是大部分公司不招毕业生,那么每年那么多大学毕业生怎么办呢?
他们只能降级薪酬,到一些工资低的小企业去。
因为那些小企业因为成本的关系,留不住那些有经验的熟练工,但是公司运营又需要人手,在迫不得已的情况下,他们只能招毕业生,自己花精力去培养。
可是当大学生从小企业获得了工作经验之后,第一件事就是跳槽到那些工资更高,更有发展前途的大企业。最后那些小企业因为人才流失的关系,也很难成长,他们又不得不再一次的花大精力培养新员工,这样一来也就形成了恶性循环。
“培养一个员工是需要付出代价的,这是大多数企业拒绝招收大学毕业生的理由。那么这句话如果反过来说,如果愿意付出代价,或是能够让公司在招收毕业生时获得可观的利益,那么企业还是愿意招收大学毕业生的,你们同意我的观点吗?”伊克说着说着,脸上露出了神秘莫测的笑容。
“可是大学生工作的目的是去赚钱的,他们怎么可能会给企业带来利益呢?”蓝友琴很不解的问道。
“为什么不可以,那些大学生可以降低薪酬啊,用三分之一或是四分之一的薪水工作,这样一来公司不就节约了人力成本吗?”伊克带着平静的笑容,回答了蓝友琴的问题。
“啊?三分之一或是四分之一的薪水?这不是在剥削大学生吗?这样做好吗?”宋佳脸色有些难看的说道。
不光是宋佳,其他人的脸色同样也不好看,在他们眼中伊克仿佛已经变成了剥削大学生的万恶资本家。
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“在欧美这些发达地区,大部分有规模的企业,每年花在员工招聘和培训上面的费用都是逐年增加,因为那些发达国家的老板都已经认识到,培养员工的重要性。但是中国的企业家大多数还没有这个意识,甚至很多人还把这块费用,当做可以削减的对象。”
“当然,这里是中国,而我也无意去唤醒中国企业家这方面的意识。我真正想说的是,那些外资企业一般都很重视员工的培训,愿意花钱让员工和企业一起成长。既然如此那么这些外资企业,也一定会愿意花钱在员工选拔上面。而这些外资企业,就是你们这些名牌大学毕业生一直心仪的公司。”
“或许对于大多数中国企业来说,每年花一万元在招聘上的确是多了点。但是对于绝大部分外资企业来说,这一万块就是小意思了,我每年为每一个员工花的培训费,可能都不止那么多。”
“所以说,这一万块与其说是会员费,不如说是门槛。这个门槛无形之中挡住了那些中小企业。毕竟对于大多数名牌大学毕业生来说,他们不是找不到工作,而是找不到一个自己喜欢而又体面的工作。你们觉得我说得对吗?”
伊克的回答让所有人感到意外,为招聘单位设立门槛,这个想法还是第一次听说。
虽然贺远航也同意伊克的说法,可是不知道为什么,贺远航就是一种很古怪的感觉,他总觉得伊克这样做好像有什么不妥,但是究竟是哪里不妥,贺远航也说不上来。
然而就在贺远航还在冥思苦想哪里不妥的时候,蓝友琴替贺远航找到了答案。
“你的说法,我能理解。但是在中国的外资企业毕竟是少数,他们每年新招的员工恐怕也不多。每年从重点大学毕业的学生,至少几十万,那些外资企业能够提供的就业岗位,恐怕连十分之一的毕业生都难以满足。如果大部分的毕业生没办法从我们的企划案中找到工作,那么这个企划案也很难发展起来吧?”蓝友琴想了一会儿,把心中的疑问给说了出来。
事情好像又陷入了死循环,设立门槛保证了用人单位的质量,必然会让用人单位减少。用人单位减少,就业岗位也一定随之减少。如果这个企划案只能解决十分之一的名牌大学毕业生就业,那么就像蓝友琴说得那样,这个企划案想要发展会很困难。
蓝友琴的话,算是说到众人的心坎里了,他们都用期待的目光望着伊克,希望伊克这个金牌投资人能够有什么奇思妙想,解决这个难题。
“呵呵。”面对众人期待的目光,伊克脸上露出了一丝笑容。
“是啊,这里是中国,外资或是合资企业毕竟只是少数,所以我们必须想办法让中国本地的企业参与到企划案中。现在问题在于,我们不是在做慈善事业,江湖百晓生这个企划案,最终的目的不是帮大学生就业,而是要赚钱。”
“但问题是,中国的老板们不但没有培养员工成长的概念,甚至还不断削减员工培训的费用,这是不争的事实,而且这种观念还很难扭转。所以江湖百晓生这个企划案真正的障碍就是,如何让中国本地的公司,自觉自愿的参与到企划案里来,我想听听你们有什么办法?”
伊克的问题又一次让包间里安静了下来,这一次连张明辉都低下了头,回避伊克的眼神。
一方面是中国本土企业不愿意花钱,一方面又要他们自觉自愿的参与到企划案里来,这不是自相矛盾吗?
伊克的话让所有人脑海里,都不由自主的浮现出这样的想法。
“哎!年轻人到底是年轻人,还需要多历练几年。”看到众人的表情,伊克不由的长叹一声。
老实说,伊克这番话让在座所有人都露出了很古怪的表情。
你也不过二十七八岁,怎么说起话来老气横秋的,好像你年纪多大似的。
除了贺远航这个知道伊克底细的人外,所有人心里都浮现出这个念头。
当然伊克毕竟是新公司的老板,没有哪个人蠢到把这话说出来,大家都用期待的目光等着伊克自己揭晓答案。
“我先问大家几个问题,你们在找工作的时候,有哪一件事让你们觉得非常郁闷的?”在叹过气之后,伊克很认真的问了一个问题。
“对不起,我们这个岗位需要有一定的工作经验。”带着一种很无奈的语气,赵胜想都没想就脱口而出。
赵胜那郁闷的表情,看来他之前找工作的时候,一定被这句话伤得很深。
tmd,我才大学毕业,到哪里来的工作经验?
赵胜的郁闷,其他人仿佛感同身受,看来无论是蓝友琴还是张明辉,都被这句话给拒绝过。
“很好,既然大学生缺少工作经验,那么有没有办法让大学生在毕业的时候,就已经有工作经验呢?”看样子伊克早已经预料到会听到这样的答案,他带着一丝很诡异的笑容,又问了一个问题。
看来伊克这个问题又把大家给难住了,所有人在想了想后,都很无奈的摇了摇头。
“这……恐怕很难吧,现在已经很少有大学能够在毕业前,为学生安排一份实习的工作了。”最后还是蓝友琴把大家的心声给说而来出来。
是啊,十年以前,当大学还没有扩招的时候,大部分重点大学能够在大四的时候,给那些即将毕业的学生找到实习单位。
但是随着大学的扩招,以及经济环境的变差,这种好日子已经一去不复返了。现如今,除了像清华,北大等这些牛逼到极点的大学外,很少听说有哪所学校能够为毕业生,找到一份专业对口的实习工作。
“小蓝说得很对,不过既然学校没办法为学生找到实习单位,那么我们来帮学生去找。”伊克带着平静的笑容,说出了让所有人都大吃一惊的话来。
我们去找?怎么找?
虽然所有人心里都浮现出这样的念头,不过看伊克那副自信满满的模样,所有人都很有默契的没有反驳伊克的话。
“我相信你们都理解,为什么公司在招人的时候喜欢招有工作经验的。”
所有人都点了点头,虽然大家都很痛恨大多数企业不要毕业生,但是他们还是能够理解企业为什么会这样做的。
因为培养一个新员工是需要付出代价的,这代价不仅仅是在金钱,还需要花费管理人员大量的精力。
而更可悲的是,在能够熟练胜任工作岗位之后,很大一部分大学生都会选择离职,跳槽到更好的单位,这样一来公司老板就会很受伤,久而久之,老板宁可多花点钱,找一个有经验的熟练工,也不愿意从零开始培养新人了。
但问题是谁也不是从娘胎里出来,就有工作经验的,谁没有第一次啊。
可是大部分公司不招毕业生,那么每年那么多大学毕业生怎么办呢?
他们只能降级薪酬,到一些工资低的小企业去。
因为那些小企业因为成本的关系,留不住那些有经验的熟练工,但是公司运营又需要人手,在迫不得已的情况下,他们只能招毕业生,自己花精力去培养。
可是当大学生从小企业获得了工作经验之后,第一件事就是跳槽到那些工资更高,更有发展前途的大企业。最后那些小企业因为人才流失的关系,也很难成长,他们又不得不再一次的花大精力培养新员工,这样一来也就形成了恶性循环。
“培养一个员工是需要付出代价的,这是大多数企业拒绝招收大学毕业生的理由。那么这句话如果反过来说,如果愿意付出代价,或是能够让公司在招收毕业生时获得可观的利益,那么企业还是愿意招收大学毕业生的,你们同意我的观点吗?”伊克说着说着,脸上露出了神秘莫测的笑容。
“可是大学生工作的目的是去赚钱的,他们怎么可能会给企业带来利益呢?”蓝友琴很不解的问道。
“为什么不可以,那些大学生可以降低薪酬啊,用三分之一或是四分之一的薪水工作,这样一来公司不就节约了人力成本吗?”伊克带着平静的笑容,回答了蓝友琴的问题。
“啊?三分之一或是四分之一的薪水?这不是在剥削大学生吗?这样做好吗?”宋佳脸色有些难看的说道。
不光是宋佳,其他人的脸色同样也不好看,在他们眼中伊克仿佛已经变成了剥削大学生的万恶资本家。
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