第1062章 程
寿家搬家的事儿好办。
洪家的房子都是现成的,人手和汽车,对洪衍武来说也就是一声招呼的事儿。
只要寿家人把他们自己要带走的东西归置好。
等寿诤一走,剩下的也就是“拎包入住”的事儿。
可安置好了寿家之后,却也有另一件事,需要尽快解决了。
那就是雇请保姆,来照顾家事。
富人和穷人的生活方式最大的区别,不仅仅在于钱多、房子大、开好车。
也在于维持富足享受的生活需要许多人来提供服务。
产业越大,对生活质量需求越高,需要的人也就越多,这是必然要面对的问题。
像过去没人住老宅的时候,洪家人时不时就得轮换着回来照看照看。
后来有了李福,算是帮洪家解决了一个大难题。
再后来,石头小楼造好了,洪衍文两口子和洪衍亢先后搬进来了。
管理这个小院自然也需要添置个信得过的人手。
洪衍武原本是属意方丙生的,他喜欢这个小伙子的厚道和勤快。
而且论起来,还是李福的外孙,绝没有什么信不过的。
可惜他却有点小瞧了人家,方丙生自己并不乐意。
人家有志气,认为看院子当门房没出息,坚持要有一技之长。
工钱给一百都不愿意来,非要留在“大酒缸”继续学手艺。
于是最终,还是李福把方丙生的堂弟方立秋给介绍了来,顶了这个缺。
方立秋的活计不算多。
每天除了照料院子,看看大门,收信送报,就是帮着把小楼的客厅、厨房打扫一遍。
至于洪衍文两口子和洪衍亢的卧室,均需他们自己料理、收拾。
可也得说,闲在只是天儿暖和的时候。
这一冷就不行了,因为添了烧锅炉的活儿。
石头小楼的耗煤量是巨大的,不比寻常人家。
虽然煤场能派汽车给拉进院来,可一卸车就是两吨啊。
这都得靠方立秋自己慢慢腾进库房,早晚还得添烧锅炉。
所以后来只能由李福,天天来帮着收拾客厅和厨房,方立秋来专心照应供暖的事儿。
如今再增加了林素母女入住,暖气一整天都不能中断,工作量又是骤增。
看着李福和方立秋早晚忙不停,洪家自己都先举着过意不去了,有这么使唤人的啊。
所以请保姆照应家里,已经不是什么打算不打算的事儿了。
成了迫在眉睫,眼下洪衍武必须要尽快办妥的事。
可这事儿说起来容易,看着容易,做起来难啊。
恐怕京城所有用过保姆的人,都只有一种体验,那就是合心意的好保姆太难找了。
首先是人品性情,其次是价钱如何,再有身体好不好。
干活勤快不勤快,职业技能怎么样,有没有坏习惯。
反过来,光雇主满意了也不行啊,保姆还有要求呢。
吃住条件怎么样,工钱高不高,工作累不累,脏不脏。
雇主苛刻不苛刻,其他家人好不好打交道。
这种双向选择里,可挑剔的地方太多了。
没有相互的理解、包容乃至退让,实在难以安宁相处。
即使彼此有缘分,互相都满意也不行,还得看保姆的家庭情况。
家里有事,回去探亲,年纪到了要结婚,父母病了,自己病了,家人团聚。
无论什么理由,总有缘分尽的时候。
人家保姆做不了要走,雇主是拦不住的。
那还得再重新找,也就难得再有这样的运气了。
说句实在的,雇主和保姆之间走马灯似的来回更换,那是常态。
甚至比用工单位雇工换得还勤。
因为这不同于用工单位的雇佣,彼此还能有喘气放松的时候。
同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
家人还拌嘴呢,别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
要不怎么后来拍了部电视剧,叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
伤筋动骨的一百天里,就为了照顾扭伤脚的田母,剧中的田教授连换了二十八个人,也没找到合心意的保姆。
这其实并不夸张,而是真实生活的缩影。
即使是有钱的人家也一样。
如果管理不善,所用非人,反倒惹出来的麻烦会更多。
像上一世,洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
他遭遇过“卷包会”,离京十几天,自己的别墅便被洗劫一空过。
后来他虽然用自己的法子找回了失物,损失不多。
可也实在怕了这样的麻烦,只有不住别墅改住五星级酒店了。
直至娶了方婷,交由她来持家,又重金雇请了一位称职的管家,这方面的问题才不用操心了。
但如今的社会,他又去哪儿寻找这样的管家啊?
就连正规的用人中介都没有哪。
要相看人,还得靠自己去野地儿现划拉呢。
偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私,绝对马虎不得。
所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
不过好在洪衍武,他有个懂得持家,出身不凡的妈啊。
这事不去请教老太太,不就傻了吗?
还真甭说,老太太在这方面绝对是权威。
几句话就把思路给他捋清了。
而且订出的章程,让他深受启发,受益良多。
实际上据王蕴琳来看,洪家和普通百姓家有着大大的不同。
洪家最大的优势就是经济条件好,保姆在吃住待遇上会很满意。
而洪家最在意的却不是保姆样样会做,如何能干,其实是用人的稳定和安全。
所以只要守着最基础核心,其他方面不去太计较,并不难找到合适的人选。
说来有意思,老太太最终给出的用人标准,也是和大部分雇主完全相反的。
那就是十八九岁,身家清白,初到京城,尚无务工经验的老实人。
为什么如此,老太太的意思是,穷人家的孩子早当家。
这个岁数能出来自己挣钱,就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚气未脱,但心智已成年,满可以任事了。
而且正因为年轻,染病概率就小。
距离结婚也还有几年,恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
如无意外,干活不仅用心,心态也会比较稳定。
没经验倒不怕。
请来的人不过为做家事而已,慢慢教就是了。
没干过的人,就如同一张白纸。
雇主说什么是什么,好教得很。
反倒是那些年岁较大,做过多家,声称样样会的保姆决不能要。
因为一是人大了就世故,人心难测。
二是身体状况上特别健康的,少有。
三是一些习惯根深蒂固,很难按雇主心意去改变。
四是上有老下有小,家庭纠拌较多,经济需求较大,实际是最不稳定的群体。
最后,老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
那就是在聘请前,一定认清雇佣关系的本质。
尽力把工作内容、工作时间,特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
最好能有个细则要求,这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
也只有洪家先做到了承诺和守信,干活的人才能对他们产生信任。
日后相处得好不好,是建立在互信基础上的。
对此,洪衍武不但深以为然,且有豁然开朗之感。
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洪家的房子都是现成的,人手和汽车,对洪衍武来说也就是一声招呼的事儿。
只要寿家人把他们自己要带走的东西归置好。
等寿诤一走,剩下的也就是“拎包入住”的事儿。
可安置好了寿家之后,却也有另一件事,需要尽快解决了。
那就是雇请保姆,来照顾家事。
富人和穷人的生活方式最大的区别,不仅仅在于钱多、房子大、开好车。
也在于维持富足享受的生活需要许多人来提供服务。
产业越大,对生活质量需求越高,需要的人也就越多,这是必然要面对的问题。
像过去没人住老宅的时候,洪家人时不时就得轮换着回来照看照看。
后来有了李福,算是帮洪家解决了一个大难题。
再后来,石头小楼造好了,洪衍文两口子和洪衍亢先后搬进来了。
管理这个小院自然也需要添置个信得过的人手。
洪衍武原本是属意方丙生的,他喜欢这个小伙子的厚道和勤快。
而且论起来,还是李福的外孙,绝没有什么信不过的。
可惜他却有点小瞧了人家,方丙生自己并不乐意。
人家有志气,认为看院子当门房没出息,坚持要有一技之长。
工钱给一百都不愿意来,非要留在“大酒缸”继续学手艺。
于是最终,还是李福把方丙生的堂弟方立秋给介绍了来,顶了这个缺。
方立秋的活计不算多。
每天除了照料院子,看看大门,收信送报,就是帮着把小楼的客厅、厨房打扫一遍。
至于洪衍文两口子和洪衍亢的卧室,均需他们自己料理、收拾。
可也得说,闲在只是天儿暖和的时候。
这一冷就不行了,因为添了烧锅炉的活儿。
石头小楼的耗煤量是巨大的,不比寻常人家。
虽然煤场能派汽车给拉进院来,可一卸车就是两吨啊。
这都得靠方立秋自己慢慢腾进库房,早晚还得添烧锅炉。
所以后来只能由李福,天天来帮着收拾客厅和厨房,方立秋来专心照应供暖的事儿。
如今再增加了林素母女入住,暖气一整天都不能中断,工作量又是骤增。
看着李福和方立秋早晚忙不停,洪家自己都先举着过意不去了,有这么使唤人的啊。
所以请保姆照应家里,已经不是什么打算不打算的事儿了。
成了迫在眉睫,眼下洪衍武必须要尽快办妥的事。
可这事儿说起来容易,看着容易,做起来难啊。
恐怕京城所有用过保姆的人,都只有一种体验,那就是合心意的好保姆太难找了。
首先是人品性情,其次是价钱如何,再有身体好不好。
干活勤快不勤快,职业技能怎么样,有没有坏习惯。
反过来,光雇主满意了也不行啊,保姆还有要求呢。
吃住条件怎么样,工钱高不高,工作累不累,脏不脏。
雇主苛刻不苛刻,其他家人好不好打交道。
这种双向选择里,可挑剔的地方太多了。
没有相互的理解、包容乃至退让,实在难以安宁相处。
即使彼此有缘分,互相都满意也不行,还得看保姆的家庭情况。
家里有事,回去探亲,年纪到了要结婚,父母病了,自己病了,家人团聚。
无论什么理由,总有缘分尽的时候。
人家保姆做不了要走,雇主是拦不住的。
那还得再重新找,也就难得再有这样的运气了。
说句实在的,雇主和保姆之间走马灯似的来回更换,那是常态。
甚至比用工单位雇工换得还勤。
因为这不同于用工单位的雇佣,彼此还能有喘气放松的时候。
同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
家人还拌嘴呢,别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
要不怎么后来拍了部电视剧,叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
伤筋动骨的一百天里,就为了照顾扭伤脚的田母,剧中的田教授连换了二十八个人,也没找到合心意的保姆。
这其实并不夸张,而是真实生活的缩影。
即使是有钱的人家也一样。
如果管理不善,所用非人,反倒惹出来的麻烦会更多。
像上一世,洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
他遭遇过“卷包会”,离京十几天,自己的别墅便被洗劫一空过。
后来他虽然用自己的法子找回了失物,损失不多。
可也实在怕了这样的麻烦,只有不住别墅改住五星级酒店了。
直至娶了方婷,交由她来持家,又重金雇请了一位称职的管家,这方面的问题才不用操心了。
但如今的社会,他又去哪儿寻找这样的管家啊?
就连正规的用人中介都没有哪。
要相看人,还得靠自己去野地儿现划拉呢。
偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私,绝对马虎不得。
所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
不过好在洪衍武,他有个懂得持家,出身不凡的妈啊。
这事不去请教老太太,不就傻了吗?
还真甭说,老太太在这方面绝对是权威。
几句话就把思路给他捋清了。
而且订出的章程,让他深受启发,受益良多。
实际上据王蕴琳来看,洪家和普通百姓家有着大大的不同。
洪家最大的优势就是经济条件好,保姆在吃住待遇上会很满意。
而洪家最在意的却不是保姆样样会做,如何能干,其实是用人的稳定和安全。
所以只要守着最基础核心,其他方面不去太计较,并不难找到合适的人选。
说来有意思,老太太最终给出的用人标准,也是和大部分雇主完全相反的。
那就是十八九岁,身家清白,初到京城,尚无务工经验的老实人。
为什么如此,老太太的意思是,穷人家的孩子早当家。
这个岁数能出来自己挣钱,就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚气未脱,但心智已成年,满可以任事了。
而且正因为年轻,染病概率就小。
距离结婚也还有几年,恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
如无意外,干活不仅用心,心态也会比较稳定。
没经验倒不怕。
请来的人不过为做家事而已,慢慢教就是了。
没干过的人,就如同一张白纸。
雇主说什么是什么,好教得很。
反倒是那些年岁较大,做过多家,声称样样会的保姆决不能要。
因为一是人大了就世故,人心难测。
二是身体状况上特别健康的,少有。
三是一些习惯根深蒂固,很难按雇主心意去改变。
四是上有老下有小,家庭纠拌较多,经济需求较大,实际是最不稳定的群体。
最后,老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
那就是在聘请前,一定认清雇佣关系的本质。
尽力把工作内容、工作时间,特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
最好能有个细则要求,这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
也只有洪家先做到了承诺和守信,干活的人才能对他们产生信任。
日后相处得好不好,是建立在互信基础上的。
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