029.做大事之前一定要统一思想
作为老资历P8,范鸿的预言总能成真。
在回大同的高铁上,乔木就又被拽进了一个名为【大同分部内部项目事业部(12)】的OA群。
ID【老赵】直接发群通知,要求所有人明早九点半准时到五楼开会,能赶回来的必须赶回来,赶不回来的也必须空出时间视频参会,所有人不许缺席。
乔木咧了咧嘴:这是要内部先统一思想?
他等了半个小时,大约四五个人回复后,就简单回了个“收到”,既不瞎积极,也不冷处理。
随后,他犹豫了一下,还是将ID【孤独】的名片推给范鸿,问他认不认识这个人,能不能帮忙打听一下。
范鸿没有立刻回话,他之前就说了,这段时间会很忙,大概率无法第一时间回复。有急事可以直接打电话,他把乔木的号码加进了白名单。
直到当天晚上八点多,范鸿才回消息,这次是语音。
“我的面试官知道他,名字叫冯硕,总部培养出来的,不算有名。他要你做什么,你就乖乖听话;觉得不对劲,就立刻强制退出项目,向监察部求助。总体来说,只要你不阻碍干扰他,他就没心思搭理你;高兴的时候,你哪怕蹬鼻子上脸他也不生气。他是那种目的性极强、且心无旁骛的类型。”
范鸿的声音中透着遮不住的疲惫,不知道是个什么项目,能让省部P8累成这样。
乔木关心了几句,就不再打扰他了。
第二天乔木提前了二十分钟抵达公司会议室,里面已经坐着六七个人了。范鸿说得没错,分部主任对他们这群小鱼小虾,还是很有威慑力的。
随便挑了个角落缩着,一直到九点五十的时候,会议室内,算上赵主任,也只有九个人。除了徐副主任没有现身之外,还有两人没到。
赵主任也没有打电话或发飞信的意思,就时不时看看手腕上的表,脸色很难看。
乔木转正之前,大同分部内部项目事业部有26人。那次事故,牺牲了整整14人,还有4人重伤康复后辞职或转岗,导致现在大同分部的内部项目事业部,算上乔木,也只有9人。
可见,这个分部,未来相当一段时间内,是真的废了。
这其中,最核心的部分自然是一个P6和五个P5,但上次重大事故牺牲了三个P5,且唯一一个P6——也就是那个老廖——虽然被从鬼门关上抢回来了,但已经不适合做一线工作了。
据范鸿说,老廖还在总部康复中心病床上,自己都不知道自己废了,公司人事部就找上门主动建议转岗了。
伤愈后,他被提了一级,转为管理岗M2,去别的分部担任副主任去了。他全家也都跟着他搬离大同,公司主动替他解决了妻子的工作和孩子的上学问题。
现在大同分部只剩下两个P5了,这两人可以说是大同执行层面上事实的领头羊了。能让赵主任把恼怒写在脸上,大概率是某位P5没到场,甚至可能是两位都没到场。
公司在制度上是禁止分部主管干涉事业部的,怕的就是外行瞎指挥内行的情况。毕竟别的行业最多就是亏点钱,这个行业是要用人命去填的。
但另一方面,公司为了防止四大事业部的调查员们牛皮哄哄飞上天,偏偏又在职权上,让分部主管对麾下调查员有了一定的威慑力。
有权不用是傻叉,分部主任们自然不会老老实实谨慎本分,总会有捞过界的欲望和冲动。
所以为了平衡,公司的规矩是,每个分部,都至少要有一个P6坐镇。
P6在级别上比分部副主任还要低一级,但作为一线的带头大哥,他们对调查员体系的影响力,是这些外行行政人员无法比拟的。而且到了P6,就在省部挂了名了,也不是分部主任能随意拿捏的了。
这样一来,就达成了一种纸面规则与现实情况交织下,双方分庭抗礼的微妙平衡。
偏偏大同分部没了P6,省部那边又不知道在搞什么幺蛾子,没有立刻给补上,导致这边出现了罕见的P6空窗期;紧接着又遭遇了人事斗争,而且还是最激烈的那种,导致分部主任狗急跳墙,什么规矩都顾不上了。
种种巧合撞到一起,就导致了此刻的这一幕。
乔木不动声色地打量着现场的其他七名调查员,心里想着,这其中有多少人知道这场会议背后的原因?又有多少人猜到这是一场鸿门宴?
十点整的时候,赵主任终于轻咳了两声:“先不等了,咱们直接开会。”
此刻距离他昨天反复强调的会议时间,已经晚了半个小时。
“有个事儿,我思前想后,还是觉得,瞒着你们,实在没什么意思。”赵主任声音低沉,面色严峻,一上来就表态:会无好会。
所有与会人员也配合地调整姿态,正襟危坐,满脸严肃。“年前省部的年终会上,有人提了个问题,说能不能直接取消大同分部,对分部员工进行再上岗面试,不合格的直接分流掉。”
见大多数下属都面露异色或忧色,他颇为满意,但没有停顿,不动声色地继续说:“那位领导还给算了一笔账,说取消掉大同分部,咱们山西的整体业绩,不仅不会有任何损失,还能给公司节省一大笔支出。”
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在回大同的高铁上,乔木就又被拽进了一个名为【大同分部内部项目事业部(12)】的OA群。
ID【老赵】直接发群通知,要求所有人明早九点半准时到五楼开会,能赶回来的必须赶回来,赶不回来的也必须空出时间视频参会,所有人不许缺席。
乔木咧了咧嘴:这是要内部先统一思想?
他等了半个小时,大约四五个人回复后,就简单回了个“收到”,既不瞎积极,也不冷处理。
随后,他犹豫了一下,还是将ID【孤独】的名片推给范鸿,问他认不认识这个人,能不能帮忙打听一下。
范鸿没有立刻回话,他之前就说了,这段时间会很忙,大概率无法第一时间回复。有急事可以直接打电话,他把乔木的号码加进了白名单。
直到当天晚上八点多,范鸿才回消息,这次是语音。
“我的面试官知道他,名字叫冯硕,总部培养出来的,不算有名。他要你做什么,你就乖乖听话;觉得不对劲,就立刻强制退出项目,向监察部求助。总体来说,只要你不阻碍干扰他,他就没心思搭理你;高兴的时候,你哪怕蹬鼻子上脸他也不生气。他是那种目的性极强、且心无旁骛的类型。”
范鸿的声音中透着遮不住的疲惫,不知道是个什么项目,能让省部P8累成这样。
乔木关心了几句,就不再打扰他了。
第二天乔木提前了二十分钟抵达公司会议室,里面已经坐着六七个人了。范鸿说得没错,分部主任对他们这群小鱼小虾,还是很有威慑力的。
随便挑了个角落缩着,一直到九点五十的时候,会议室内,算上赵主任,也只有九个人。除了徐副主任没有现身之外,还有两人没到。
赵主任也没有打电话或发飞信的意思,就时不时看看手腕上的表,脸色很难看。
乔木转正之前,大同分部内部项目事业部有26人。那次事故,牺牲了整整14人,还有4人重伤康复后辞职或转岗,导致现在大同分部的内部项目事业部,算上乔木,也只有9人。
可见,这个分部,未来相当一段时间内,是真的废了。
这其中,最核心的部分自然是一个P6和五个P5,但上次重大事故牺牲了三个P5,且唯一一个P6——也就是那个老廖——虽然被从鬼门关上抢回来了,但已经不适合做一线工作了。
据范鸿说,老廖还在总部康复中心病床上,自己都不知道自己废了,公司人事部就找上门主动建议转岗了。
伤愈后,他被提了一级,转为管理岗M2,去别的分部担任副主任去了。他全家也都跟着他搬离大同,公司主动替他解决了妻子的工作和孩子的上学问题。
现在大同分部只剩下两个P5了,这两人可以说是大同执行层面上事实的领头羊了。能让赵主任把恼怒写在脸上,大概率是某位P5没到场,甚至可能是两位都没到场。
公司在制度上是禁止分部主管干涉事业部的,怕的就是外行瞎指挥内行的情况。毕竟别的行业最多就是亏点钱,这个行业是要用人命去填的。
但另一方面,公司为了防止四大事业部的调查员们牛皮哄哄飞上天,偏偏又在职权上,让分部主管对麾下调查员有了一定的威慑力。
有权不用是傻叉,分部主任们自然不会老老实实谨慎本分,总会有捞过界的欲望和冲动。
所以为了平衡,公司的规矩是,每个分部,都至少要有一个P6坐镇。
P6在级别上比分部副主任还要低一级,但作为一线的带头大哥,他们对调查员体系的影响力,是这些外行行政人员无法比拟的。而且到了P6,就在省部挂了名了,也不是分部主任能随意拿捏的了。
这样一来,就达成了一种纸面规则与现实情况交织下,双方分庭抗礼的微妙平衡。
偏偏大同分部没了P6,省部那边又不知道在搞什么幺蛾子,没有立刻给补上,导致这边出现了罕见的P6空窗期;紧接着又遭遇了人事斗争,而且还是最激烈的那种,导致分部主任狗急跳墙,什么规矩都顾不上了。
种种巧合撞到一起,就导致了此刻的这一幕。
乔木不动声色地打量着现场的其他七名调查员,心里想着,这其中有多少人知道这场会议背后的原因?又有多少人猜到这是一场鸿门宴?
十点整的时候,赵主任终于轻咳了两声:“先不等了,咱们直接开会。”
此刻距离他昨天反复强调的会议时间,已经晚了半个小时。
“有个事儿,我思前想后,还是觉得,瞒着你们,实在没什么意思。”赵主任声音低沉,面色严峻,一上来就表态:会无好会。
所有与会人员也配合地调整姿态,正襟危坐,满脸严肃。“年前省部的年终会上,有人提了个问题,说能不能直接取消大同分部,对分部员工进行再上岗面试,不合格的直接分流掉。”
见大多数下属都面露异色或忧色,他颇为满意,但没有停顿,不动声色地继续说:“那位领导还给算了一笔账,说取消掉大同分部,咱们山西的整体业绩,不仅不会有任何损失,还能给公司节省一大笔支出。”
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