:秋华之始(上)
NO.41秋华之始
委实说,奥默对于职场氛围的改善并不如何热衷。
毕竟打从他入职特雷森的第一天起,就对这份岗位就没什么期待。
就连担当都不是自己找的,是爱丽速子自个儿堵来的。
尽管他毫无疑问是一位赛马娘爱好者,而训练员则是绝大部分赛马娘爱好者们都有幻想过的身份,但他唯独清楚一点,那就是妄想并不能改变现实。
改变现实需以自己的双手,而他当下最缺的就是时间。
缺乏时间的沉淀,也就不配谈资历。
缺乏时间的机会,也就无法谈成绩。
一切的误解与偏见皆自此而出,至于纯粹的恶意……
那自然无所谓以上两点。
但若有以上两点,或将拥有直接与恶意相抗的鳞爪,而非单体会到客场作战的艰难与无力。
而在拥有这两点之前,所有尝试改善现状的努力,都显得是那么地不效率。
哪怕真有成果,也一样是杯水车薪。
所以奥默不曾考虑过一丝一毫的辩解,甚至懒得按照极东人一贯的职场礼仪去给其他同事们‘拜码头’。
他甚至对直接用废教室做活动室的安排再满意不过,以至于学院增设的活动室装修完毕后,他也一样谢绝了骏川小姐希望给他待遇转正的好意。
就这样挺好。
工作岗位大隐隐于市,大大降低了与其他同事接触的可能,也免去了些他这种‘半路出家的业余人士’理应招来的矛盾。
虽然中央训练员大抵都是自诩精英,不屑于特地上门踩脸的忙碌人,但人心这事可说不清啊。
说不定就有哪天本来就心情差,再打开论坛看到林顿训练员的相关热搜,立马就跑来正义执行什么的……
初时的迫田绫香也没少来明里暗里的示意,要他对爱丽速子投入更多注意力什么的。
不难理解,以对方的立场、视野看来,行动本身定是前辈对后辈的十二分关怀。
除此之外,更有不忍见新人训练员荒废赛马娘的才能什么的考量。
正因为能够理解,所以奥默那时倒也并未生气。
当然,也并未照做。
他权当没有领会那些暗示明示,待到回头迫田绫香训练员再有空关注这边时,她倒是能以专业视野得出时间并未荒废的事实,进而略显尴尬的前来致歉。
迫田绫香是位个性强硬,为人处世都相当认真刻板的前辈。
这是她的缺点,亦是她的优点。
能在发现自己错误之后,那样干脆地直面错误,并在对方俨然没有在意的情况下仍然坚持道歉的人,显然不多。
也正因如此,奥默并不指望其他的同事们也能展现同等的素质。
所以为了不至于避免今后的氛围闹得太僵,他干脆地放弃了过去的想法。
――在过去自己的风评还未如此境地时,他还是会对校园里遇到的一切同事打招呼,而那些大多还不熟他的同事们,也都一样地笑脸相迎。
那时的做法大抵是没错的,但当面带笑容的同事愈来愈少后,他倒也无意去跟做签到成就一样的继续坚持。
就像之前说过的,没有最关键的时间,所有尝试改善现状的努力,都显得是那么地不效率,就算真有成果也是杯水车薪。
但西崎丰却愿意做这样不效率的事。
毫无疑问,他确实是有能力的。
从很早以来开始,西崎丰就在媒体报道、综艺访谈、同事评价中,被塑造成老牌训练员团体核心。
就连中央训练员偶尔会有的团建活动,也常是由他发起,更由他安排。
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委实说,奥默对于职场氛围的改善并不如何热衷。
毕竟打从他入职特雷森的第一天起,就对这份岗位就没什么期待。
就连担当都不是自己找的,是爱丽速子自个儿堵来的。
尽管他毫无疑问是一位赛马娘爱好者,而训练员则是绝大部分赛马娘爱好者们都有幻想过的身份,但他唯独清楚一点,那就是妄想并不能改变现实。
改变现实需以自己的双手,而他当下最缺的就是时间。
缺乏时间的沉淀,也就不配谈资历。
缺乏时间的机会,也就无法谈成绩。
一切的误解与偏见皆自此而出,至于纯粹的恶意……
那自然无所谓以上两点。
但若有以上两点,或将拥有直接与恶意相抗的鳞爪,而非单体会到客场作战的艰难与无力。
而在拥有这两点之前,所有尝试改善现状的努力,都显得是那么地不效率。
哪怕真有成果,也一样是杯水车薪。
所以奥默不曾考虑过一丝一毫的辩解,甚至懒得按照极东人一贯的职场礼仪去给其他同事们‘拜码头’。
他甚至对直接用废教室做活动室的安排再满意不过,以至于学院增设的活动室装修完毕后,他也一样谢绝了骏川小姐希望给他待遇转正的好意。
就这样挺好。
工作岗位大隐隐于市,大大降低了与其他同事接触的可能,也免去了些他这种‘半路出家的业余人士’理应招来的矛盾。
虽然中央训练员大抵都是自诩精英,不屑于特地上门踩脸的忙碌人,但人心这事可说不清啊。
说不定就有哪天本来就心情差,再打开论坛看到林顿训练员的相关热搜,立马就跑来正义执行什么的……
初时的迫田绫香也没少来明里暗里的示意,要他对爱丽速子投入更多注意力什么的。
不难理解,以对方的立场、视野看来,行动本身定是前辈对后辈的十二分关怀。
除此之外,更有不忍见新人训练员荒废赛马娘的才能什么的考量。
正因为能够理解,所以奥默那时倒也并未生气。
当然,也并未照做。
他权当没有领会那些暗示明示,待到回头迫田绫香训练员再有空关注这边时,她倒是能以专业视野得出时间并未荒废的事实,进而略显尴尬的前来致歉。
迫田绫香是位个性强硬,为人处世都相当认真刻板的前辈。
这是她的缺点,亦是她的优点。
能在发现自己错误之后,那样干脆地直面错误,并在对方俨然没有在意的情况下仍然坚持道歉的人,显然不多。
也正因如此,奥默并不指望其他的同事们也能展现同等的素质。
所以为了不至于避免今后的氛围闹得太僵,他干脆地放弃了过去的想法。
――在过去自己的风评还未如此境地时,他还是会对校园里遇到的一切同事打招呼,而那些大多还不熟他的同事们,也都一样地笑脸相迎。
那时的做法大抵是没错的,但当面带笑容的同事愈来愈少后,他倒也无意去跟做签到成就一样的继续坚持。
就像之前说过的,没有最关键的时间,所有尝试改善现状的努力,都显得是那么地不效率,就算真有成果也是杯水车薪。
但西崎丰却愿意做这样不效率的事。
毫无疑问,他确实是有能力的。
从很早以来开始,西崎丰就在媒体报道、综艺访谈、同事评价中,被塑造成老牌训练员团体核心。
就连中央训练员偶尔会有的团建活动,也常是由他发起,更由他安排。
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